ハイディールパートナーズの評判は？コンサル転職に強い理由と利用者の本音【2025年版】

はじめに：こんな悩みはありませんか？

「コンサルティング業界への転職を考えているが、どのエージェントを選べばいいかわからない」

「年収1000万円以上のハイクラス転職を実現したいが、実績のあるエージェントを知りたい」

「戦略系コンサルやM&A業界に精通したキャリアアドバイザーに相談したい」

「書類選考で落ち続けていて、プロの視点で職務経歴書を見直したい」

「面接でのケース対策やフェルミ推定の練習相手が欲しい」

こうした課題を持つ方に注目されているのが、ハイディールパートナーズ（Hideal Partners） です。

• 実際の利用者の評判・口コミ
• 2025年のハイクラス転職市場の動向
• 他の大手転職エージェントとの比較
• 向いている人・向かない人の特徴
• 年収交渉で成功するためのポイント
• 利用時の注意点と活用方法

ハイディールパートナーズとは

会社概要

ハイディールパートナーズ株式会社は、東京都港区に拠点を置く転職支援会社です。公式サイトによると、ハイクラス人材・コンサルティング業界に特化したエージェントサービスを展開しています。

基本情報：

• 設立：2022年3月（公式サイトより）
• 所在地：東京都港区
• 事業内容：有料職業紹介事業、宅地建物取引業
• 対応エリア：全国（オンライン面談可）

事業理念

コアバリュー：

• キャリアの「経営戦略化」
• 市場価値の最大化
• 長期的な成長支援
• 誠実なコミュニケーション

サービスの基本方針

1. 市場価値の最大化：候補者の強みを客観的に分析し、適切なポジションを提案
2. 経営視点でのキャリア設計：5年後、10年後を見据えた戦略的なキャリアプランニング
3. 少数精鋭の支援体制：大量の求人紹介ではなく、厳選した案件の提案
4. 転職後の継続支援：入社後もキャリアパートナーとして伴走

---

【最新】ハイクラス転職市場動向

DX人材への需要急増

特に需要が高い人材：

• デジタル戦略立案の経験者
• ITとビジネスの両方を理解する人材
• アジャイル開発・DevOpsの知見を持つ人材
• データサイエンス・AI活用の実績がある人材

M&A市場の活性化

M&A関連で求められるスキル：

• 財務分析・バリュエーション
• デューデリジェンス経験
• PMI（統合後マネジメント）の実績
• クロスボーダー案件の経験

コンサル業界の構造変化

変化のポイント：

• 戦略立案から実行までの一貫支援
• 業界特化型の専門コンサルタント
• フリーランス・業務委託の活用増加
• リモートワークの浸透による地方人材の活用

年収水準の上昇傾向

年収帯別の動向：

• 800〜1000万円：需要多数、採用競争激化
• 1000〜1500万円：専門性が高い人材に集中
• 1500万円以上：マネジメント経験と専門性の両立が必須

このような市場環境の中で、ハイディールパートナーズはコンサル・M&A・IT戦略の3領域に特化することで、独自のポジションを確立しています。

サービスの特徴と強み

1. コンサル・M&A・IT戦略領域への専門性

注力領域：

（1）コンサルティング

• 戦略コンサルティング（マッキンゼー、BCG、ベイン等）
• 業務コンサルティング（アクセンチュア、デロイト等）
• ITコンサルティング（アビームコンサルティング等）
• 組織・人事コンサルティング
• マーケティングコンサルティング

（2）M&A・金融

• M&A仲介会社（日本M&Aセンター、ストライク等）
• 投資銀行（ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー等）
• PEファンド（カーライル、KKR等）
• VC・CVC
• 事業承継コンサルティング

（3）IT戦略・PMO

• ITプロジェクトマネジメント
• PMO（プロジェクトマネジメントオフィス）
• DX推進責任者
• CIO・CTO候補
• システム戦略企画

2. 非公開求人・高年収案件の取り扱い

非公開求人が多い理由：

• 企業の採用戦略上、一般公募できないポジション
• 競合他社に知られたくないプロジェクト要員の採用
• 後任人材の秘密裏の確保
• エグゼクティブ層の採用
• 新規事業責任者の採用

案件例（公式サイト掲載の傾向）：

• 戦略コンサルファームのマネージャー候補（年収1200万〜1800万円）
• M&A仲介会社のシニアアドバイザー（年収1000万〜2000万円+インセンティブ）
• 大手企業のDX推進責任者（年収1500万〜2500万円）
• PEファンドの投資担当（年収1500万〜3000万円）

3. 少数精鋭による個別対応

少数精鋭のメリット：

• 一人あたりの面談時間が長い（初回90分〜120分）
• 担当者がすべての案件詳細を把握
• レスポンスが早い（24時間以内の返信）
• カスタマイズされた選考対策
• 長期的な関係構築

4. 書類・面接対策の専門性

書類作成の特徴：

• 企業ごとに職務経歴書をカスタマイズ
• STAR法（状況・課題・行動・結果）での実績記述
• 定量的な成果の明示
• ビジネスインパクトの強調
• 英文レジュメの作成支援

面接対策の内容：

• ケース面接の練習
• フェルミ推定の解法パターン習得
• 企業別の想定質問リストの提供
• 模擬面接とフィードバック
• プレゼンテーション練習（資料作成含む）

5. 企業の採用背景の深い理解

把握している情報例：

• 前任者の退職理由
• 組織課題と期待される役割
• 経営陣の人物像と意思決定スタイル
• プロジェクトの具体的な内容
• 評価基準と昇進パス
• 社内の派閥や力関係

6. M&A事業との連携

M&A事業連携のメリット：

• 買収企業の経営陣とのネットワーク
• 譲渡企業での後継者ポジションの情報
• PMI（統合後マネジメント）人材のニーズ把握
• 事業承継コンサルタントの案件
• CFO・財務責任者の特命案件

7. 転職後のフォロー体制

フォロー体制の内容：

• 入社後1ヶ月：オンボーディング状況の確認
• 入社後3ヶ月：初期評価と課題の共有
• 入社後6ヶ月：中期目標の設定支援
• 入社後1年：次のキャリアステップの検討
• その後も必要に応じて面談可能

8. 業務委託・フリーランス案件の取り扱い

業務委託案件の特徴：

• 月額報酬：100万〜300万円
• プロジェクト期間：3ヶ月〜1年以上
• リモート可の案件多数
• 複数案件の並行参画も可能

副業・複業を考えている方や、独立を視野に入れている方にも対応できる体制があります。

実際の評判・口コミ分析

ポジティブな評判

専門性の高さを評価する声：

「担当者がコンサル業界出身で、業界特有の用語や働き方をよく理解していた。『このファームの文化に合うか』という視点でアドバイスをくれて、非常に助かった」（30代・コンサルタント）

「大手エージェントでは『とりあえず応募してみましょう』という感じだったが、ハイディールでは『今は転職すべきではない。あと1年現職で実績を積んでから動いた方が良い』と正直に言ってくれた。信頼できると感じた」（40代・マネージャー）

「M&A業界の細かい違い（仲介とFA、業界特化と総合など）を理解した上で、自分に合う会社を提案してくれた。他社では『M&Aならここ』という感じで表面的だった」（30代・金融出身者）

書類・面接対策の質を評価する声：

「職務経歴書を単なる経歴の羅列から、企業の課題解決ストーリーに書き直してもらい、書類通過率が明らかに上がった。5社応募して4社通過した」（30代・戦略コンサル志望）

「ケース面接の練習に5回以上付き合ってもらえた。フェルミ推定の考え方から、プレゼンの構成まで細かく指導してくれた。外資系コンサルの最終面接で実際に類似の問題が出て、対策が役立った」（20代・MBA取得者）

「英語面接の練習もしてくれた。想定質問を英語で準備し、回答の添削までしてもらえたのは他社にはないサービスだった」（30代・外資系志望）

求人の質を評価する声：

「紹介される案件が少ない分、すべてが自分の経歴にマッチしていた。3社紹介されて、3社とも興味を持てた。無駄な応募をせずに済んだ」（30代・M&A経験者）

「他社では見たことがない非公開の戦略案件を紹介してもらえた。年収も希望の1200万円を超える1400万円のオファーだった」（40代・事業企画職）

「業務委託案件も紹介してもらい、フリーランスとしての第一歩を踏み出せた。月額150万円の案件で、リモート可だったのが良かった」（30代・独立志向）

対応スピードを評価する声：

「初回面談の翌日には求人リストが届いた。大手エージェントでは1週間待たされたので、このスピード感は驚いた」（30代・IT戦略職）

「面接後、その日のうちにフィードバックをもらえた。次回面接に向けた改善点が明確になり、助かった」（40代・管理職）

ネガティブな評判・指摘事項

求人数の少なさに関する声：

「大手エージェントと比べると紹介される求人数が圧倒的に少ない。5件程度しか紹介されず、選択肢が限られると感じた」（30代・総合コンサル）

「経験やスキルがマッチしないと、案件を紹介してもらえないケースがある。登録したが面談後に連絡が途絶えた」（20代・コンサル未経験）

「特定の業界に偏っている印象。IT・製造・金融以外の業界への転職には向かない」（30代・小売業界出身）

対応のばらつきに関する声：

「担当者によって対応スピードや提案の質に差がある印象。同僚は良い担当者に当たったようだが、自分は微妙だった」（30代・IT業界）

「初回面談後、なかなか連絡が来ず、こちらから催促する必要があった。忙しいのは分かるが、もう少しこまめに連絡が欲しかった」（30代・経営企画職）

「書類添削の質が期待より低かった。誤字脱字のチェック程度で、ストーリー構成の提案はなかった」（40代・マネージャー）

経験者向けであることへの指摘：

「実務経験が浅いと門前払いされることがある。完全に経験者向けのサービス。第二新卒には不向き」（20代・第二新卒）

「未経験からコンサルを目指す人には向かない。すでに実績がある人向け。未経験者向けのアクシスやアサインの方が良い」（20代・事業会社）

「年収800万円未満の案件はほとんどない。現年収が600万円台だと、紹介される案件が限られる」（30代・中堅社員）

地域的な制限に関する声：

「地方の求人がほとんどない。東京・大阪以外での転職を考えている人には選択肢が少ない」（30代・地方在住）

「リモート可の案件もあるが、基本的には都市部での勤務が前提。U・Iターン転職には不向き」（40代・地方移住希望）

口コミの総合評価

高評価のポイント：

• 業界特化型ならではの専門性
• 質重視の求人提案
• 書類・面接対策の実践的な内容
• 正直なキャリアアドバイス
• スピーディな対応

改善が求められるポイント：

• 求人数の限定性
• 担当者による対応のばらつき
• 経験者以外へのサポート範囲
• 地方求人の少なさ
• 特定業界への偏り

評価の分かれ目：

• 「少数精鋭」を評価するか、「選択肢不足」と感じるか
• 「正直な助言」を評価するか、「門前払い」と感じるか
• 「専門性」を評価するか、「対応範囲の狭さ」と感じるか

---

メリット・デメリット

メリット

1. 業界特化型の専門知識
コンサル・M&A・IT戦略の3領域に精通したアドバイザーによる支援が受けられます。業界用語、商習慣、評価基準まで理解した上での的確なアドバイスが期待できます。

2. 質の高い非公開求人
一般には公開されない、高年収・戦略的なポジションの案件にアクセスできる可能性があります。年収1000万円以上の案件が中心で、キャリアアップを目指す方に適しています。

3. 個別最適化された支援
大量の求人を紹介するのではなく、個々の経歴・志向に合わせた厳選提案が受けられます。一人あたりのサポート時間が長く、丁寧な対応が期待できます。

4. 実践的な選考対策
業界特有の面接形式（ケース面接、フェルミ推定など）への具体的な対策が提供されます。模擬面接や想定質問の共有など、実践的な準備ができます。

5. 中長期的なキャリア設計
目先の転職だけでなく、5年後、10年後を見据えたキャリアプランニングが可能です。「今は転職すべきでない」という正直なアドバイスももらえます。

6. 転職後のフォロー
入社後も継続的なサポートがあり、次のキャリアステップについても相談できます。長期的なキャリアパートナーとして機能します。

7. 業務委託・フリーランス案件も対応
正社員転職だけでなく、業務委託やフリーランス案件も取り扱っているため、多様な働き方が選択できます。

8. M&A事業の知見活用
M&A仲介事業も展開しているため、企業の譲渡・統合に関する独自の情報を持っています。CFOや経営企画など、他社では扱いにくい案件も保有しています。

デメリット

1. 求人数の限定性
大手総合エージェントと比較すると、紹介される求人数は限られます。幅広い選択肢を求める方には不向きです。登録者によっては、1〜2件しか紹介されないケースもあります。

2. 経験者優遇の傾向
実務経験が浅い場合や、特化領域以外のキャリアを持つ場合、案件紹介を受けられない可能性があります。第二新卒や未経験者には厳しい面があります。

3. 地方求人の少なさ
東京・大阪などの都市部の求人が中心で、地方の案件は限定的と考えられます。U・Iターン転職を考えている方には選択肢が少ないでしょう。

4. 担当者による差
少数精鋭ゆえに、担当者との相性や経験値によって支援の質に差が出る可能性があります。良い担当者に当たるかどうかで満足度が大きく変わるとの声もあります。

5. 即座の転職には不向き
中長期的なキャリア設計を重視するため、「すぐに転職先を決めたい」という緊急性の高いニーズには対応しづらい面があります。

6. 特定業界への偏り
IT・金融・コンサルが中心で、製造・小売・サービス業などへの転職支援は弱い傾向があります。業界転換を考えている方には不向きです。

7. 年収レンジの制限
年収800万円以上の案件が中心のため、現年収が低い場合は紹介される案件が限られる可能性があります。

8. 大手ほどの組織力はない
設立から数年の会社であり、大手エージェントのような全国ネットワークや膨大な求人データベースは持っていません。

---

他社転職エージェントとの比較

詳細比較表

エージェント名	強み	弱み	向いている人	求人数
ハイディールパートナーズ	コンサル・M&A特化、個別対応の質	求人数が限定的	経験豊富な専門職・管理職	少（厳選）
アクシスコンサルティング	コンサル業界の幅広い案件、未経験対応	個別対応の深さ	コンサル業界志望者全般	中
JACリクルートメント	グローバル案件、業界の幅、外資系に強い	専門性の深さ、対応が浅い	外資系・グローバル志向	多
アサイン	20〜30代若手特化、成長支援、未経験OK	シニア層向けが少ない	若手ハイキャリア	中
ビズリーチ	企業直接応募、案件数、スカウト機能	サポートの手厚さ	自力で転職活動できる層	多
ムービン	コンサル業界専門、業界転換支援	対応スピード	コンサル未経験からの転職	中
コンコード	コンサル・金融特化、若手育成	案件の年収レンジ	20代のキャリアアップ	中

各社の特徴詳細

ハイディールパートナーズ：

• 最大の強み：経験者向けの深い支援、M&A案件の豊富さ
• 最大の弱み：求人数の少なさ、未経験者には不向き
• 使うべき人：年収1000万円以上を目指す経験者

アクシスコンサルティング：

• 最大の強み：コンサル業界の幅広い案件、未経験者も対応
• 最大の弱み：個別対応が浅い、大量の求人紹介
• 使うべき人：コンサル業界に興味がある全ての人

JACリクルートメント：

• 最大の強み：外資系・グローバル案件、業界の幅広さ
• 最大の弱み：担当者が多く対応が浅い、専門性に欠ける
• 使うべき人：外資系・グローバル企業志向

アサイン：

• 最大の強み：20〜30代の若手育成、未経験者のコンサル転職支援
• 最大の弱み：40代以上やシニア層の案件が少ない
• 使うべき人：20代後半〜30代前半のキャリアアップ

ビズリーチ：

• 最大の強み：案件数の多さ、企業からの直接スカウト
• 最大の弱み：サポートがほぼない、自分で全て進める必要
• 使うべき人：転職市場価値が高く、自力で動ける人

使い分けの考え方

ハイディールパートナーズが最適なケース：

• コンサル・M&A業界での実務経験が3年以上ある
• 年収1000万円以上を目指している
• 質重視で厳選された案件を求めている
• 中長期的なキャリア設計を重視したい
• 業界経験者のアドバイスが欲しい

他社併用が推奨されるケース：

• より多くの選択肢から比較検討したい
• 複数の業界・職種を視野に入れている
• 地方での転職も考えている
• すぐに転職先を決めたい
• 未経験分野への挑戦を考えている

効果的な併用パターン：

1. 専門性×幅広さ型
   • ハイディールパートナーズ（専門・質重視）
   • JACリクルートメント（幅広い選択肢）
2. サポート×自力型
   • ハイディールパートナーズ（手厚いサポート）
   • ビズリーチ（自力で多数応募）
3. 経験者×未経験者型
   • ハイディールパートナーズ（経験者案件）
   • アクシスコンサルティング（未経験OK案件）

向いている人・向かない人

向いている人

1. コンサル・M&A・IT戦略の実務経験者
専門領域での経験を活かし、さらに高いポジションを目指す方に最適です。3年以上の実務経験があれば、より良い案件が期待できます。

2. 年収1000万円以上を目指すハイクラス人材
高年収案件に強みがあるため、収入アップを重視する方に適しています。現年収800万円以上であれば、大幅な年収アップも可能です。

3. 質重視で転職活動を進めたい方
多数の求人よりも、厳選された案件で確実にマッチングしたい方向けです。無駄な応募を減らし、効率的に転職したい方に合っています。

4. 中長期的なキャリア戦略を描きたい方
5〜10年先を見据えた戦略的なキャリア設計を求める方に合っています。「今転職すべきか」から相談したい方にも適しています。

5. 専門性の高いアドバイザーを求める方
業界特有の知識を持つ担当者との対話を重視する方に適しています。表面的なアドバイスではなく、深い洞察が欲しい方向けです。

6. ケース面接・フェルミ推定の対策が必要な方
外資系コンサルや戦略ファームを目指す方で、専門的な面接対策が必要な方に最適です。

7. 業務委託・フリーランスも視野に入れている方
正社員だけでなく、多様な働き方を検討している方にも対応できます。

8. M&A・事業承継分野に興味がある方
M&A仲介事業を展開しているため、この領域の案件に強みがあります。財務・会計の専門性を活かしたい方に適しています。

向かない人

1. 実務経験が浅い方
未経験者や経験年数が1〜2年程度の方は、案件紹介を受けられない可能性があります。アクシスコンサルティングやアサインの方が適しています。

2. 幅広い選択肢から選びたい方
多数の求人を比較検討したい場合は、大手総合エージェント（リクルートエージェント、doda）の方が適しています。

3. すぐに転職先を決めたい方
中長期視点の支援を重視するため、即決を求める方には不向きです。急ぎの場合は、ビズリーチやdodaの方が良いでしょう。

4. 地方での転職を希望する方
都市部の案件が中心のため、地方勤務を希望する場合は選択肢が限られます。地方特化型のエージェント併用が必要です。

5. 特化領域以外のキャリアを希望する方
コンサル・M&A・IT戦略以外の業界・職種を目指す場合は、他社の方が適しています。製造・小売・サービス業への転職には不向きです。

6. 現年収が低い方
年収800万円未満の案件は少ないため、現年収が600万円台以下の方は紹介される案件が限られる可能性があります。

7. サポートなしで自力で進めたい方
手厚いサポートが特徴のため、自分のペースで自由に進めたい方には合わないかもしれません。ビズリーチの方が適しています。

8. 第二新卒・若手で未経験分野に挑戦したい方
経験者向けのサービスのため、第二新卒や若手の未経験転職には不向きです。マイナビエージェントやアサインの方が良いでしょう。

利用の流れ

ステップ1：登録（所要時間：約5〜10分）

公式サイトから登録フォームに必要事項を入力します。

登録に必要な情報：

• 基本情報（氏名、生年月日、連絡先）
• 現在の職務経歴（会社名）
• 最終学歴
• 希望する業界・職種
• 特に相談したい点（任意）

登録のポイント：

• 希望条件は優先順位をつけて記載
• 現在の年収や希望年収、勤務希望地も記載
• 転職理由も簡潔に記載

登録後、通常1〜3営業日以内に担当者から連絡があります。

ステップ2：キャリア面談（所要時間：60〜120分）

登録内容を確認後、キャリアアドバイザーとの面談が設定されます。オンラインで実施されます。

面談で話す主な内容：

1. これまでのキャリアの棚卸し
   • 各職務での具体的な業務内容
   • 主な実績と成果
   • 身につけたスキル・知識
   • 失敗経験とそこからの学び
2. 強み・弱みの分析
   • 市場価値の客観的評価
   • 競合優位性の特定
   • 改善すべきスキルギャップ
3. 転職の目的と優先順位
   • なぜ転職を考えているのか
   • 何を実現したいのか
   • 譲れない条件と妥協できる条件
4. 5年後、10年後のキャリアビジョン
   • 将来的にどのような仕事をしたいか
   • どのようなポジションを目指すか
   • ライフプランとの整合性
5. 現時点で転職すべきかの判断
   • 転職のタイミングは適切か
   • 現職で積むべき経験はあるか
   • 市場環境は有利か

面談のポイント：

• 正直に話すことが重要（見栄を張らない）
• わからないことは素直に質問する
• 漠然とした希望でも問題ない
• 「今は転職すべきでない」というアドバイスも受け入れる

ステップ3：求人紹介（1〜数件）

紹介の特徴：

• 厳選された1〜5件程度の案件
• 非公開求人が中心
• 企業の採用背景や求める人物像の詳細説明
• なぜその案件を勧めるのかの理由説明
• 年収レンジ、勤務地、働き方の詳細

求人票に含まれる情報：

• 企業概要（事業内容、規模、経営状況）
• 募集ポジション（役職、ミッション）
• 求める経験・スキル
• 選考プロセス（面接回数、評価ポイント）
• 年収・待遇（基本給、賞与、インセンティブ）
• 組織体制（レポートライン、チーム構成）
• 採用背景（なぜ今募集しているのか）

紹介時のやりとり：

• 各案件について詳しく質問できる
• 懸念点は正直に伝える
• 追加で希望を伝えることも可能
• 紹介案件が合わない場合は断ってOK

大量の求人を紹介するのではなく、質を重視した提案が行われます。

ステップ4：応募書類の作成・添削

サポート内容：

1. 職務経歴書の添削・ブラッシュアップ
   • STAR法での実績記述
   • 定量的な成果の明示
   • 企業の課題に対する貢献ストーリー
   • 読みやすさ・わかりやすさの向上
2. 企業ごとのカスタマイズ提案
   • 企業が求める人物像に合わせた内容調整
   • 強調すべきポイントの選定
   • 表現の最適化
3. 自己PR・志望動機の構成アドバイス
   • 説得力のあるストーリー構成
   • 差別化ポイントの明確化
   • 熱意の効果的な伝え方
4. 英文レジュメの作成支援（外資系の場合）
   • 英語での職務経歴書作成
   • 英語表現の添削
   • 英語面接用の想定問答集

書類作成の流れ：

1. 初稿を作成して提出
2. アドバイザーが添削（通常2〜3営業日）
3. フィードバックをもとに修正
4. 再度添削（必要に応じて複数回）
5. 最終版を確定して企業に提出

ステップ5：面接対策

対策内容：

1. 想定質問の共有と回答の準備
   • 企業ごとの頻出質問リスト
   • 回答の方向性アドバイス
   • 具体的なエピソードの選定
2. ケース面接・フェルミ推定の練習（コンサル系の場合）
   • 問題の解き方のフレームワーク
   • 実践的な練習問題
   • 時間管理のコツ
   • プレゼンテーションスキル
3. 模擬面接の実施
   • 本番を想定した模擬面接
   • 受け答えのフィードバック
   • 改善点の具体的指摘
   • 非言語コミュニケーションの改善
4. 企業ごとの面接官の特徴や評価ポイントの共有
   • 面接官の人物像
   • 重視される評価ポイント
   • 過去の選考傾向
   • 合格者の共通点

面接対策の特徴：

• 回数制限なし（納得いくまで練習可能）
• 夜間・週末の対応も可能
• オンラインでの実施可能
• 録画して自己分析することも推奨

ケース面接対策の例：

• フェルミ推定：日本のガソリンスタンドの数は？
• ビジネスケース：コンビニの売上を2倍にする施策は？
• 戦略立案：新興国市場への参入戦略を立てよ
• 問題解決：顧客満足度が低下している原因と対策は？

実践的な練習を通じて、本番での成功率を高めます。

ステップ6：企業との面接

サポート内容：

1. 面接日程の調整
   • 企業との日程調整代行
   • 複数社の面接スケジュール管理
   • リスケジュールの交渉
2. 面接前の最終確認
   • 前日リマインド
   • 当日の注意事項確認
   • 持ち物チェック
3. 面接後のフィードバック収集
   • 企業からの評価ヒアリング
   • 通過・不通過の理由確認
   • 次回選考の評価ポイント共有
4. 次回面接に向けた改善アドバイス
   • フィードバックをもとにした改善提案
   • 追加の面接練習
   • 戦略の見直し
5. 複数社選考時のスケジュール管理
   • 選考進捗の一元管理
   • 内定承諾期限の調整
   • 辞退のタイミングアドバイス

ステップ7：内定・条件交渉

サポート内容：

1. 年収・待遇の交渉代行
   • 市場価値に基づいた適正年収の算出
   • 年収交渉の戦略立案
   • 企業との交渉代行
   • インセンティブ・ストックオプションの交渉
2. 入社日の調整
   • 現職の退職時期を考慮した入社日設定
   • 企業との入社日交渉
   • 有給消化期間の確保
3. 現職の退職交渉のアドバイス
   • 退職意思の伝え方
   • 引き止めへの対処法
   • 円満退職のためのステップ
   • 引き継ぎ計画の立て方
4. 複数内定時の意思決定サポート
   • 各オファーの比較分析
   • 長期的視点での評価
   • 最終判断のサポート

年収交渉のポイント：

• 市場価値データを活用
• 具体的な貢献内容を提示
• 希望額の根拠を明確に
• 年収以外の条件も交渉対象

年収交渉では、市場価値や企業の予算を踏まえた現実的な交渉が行われます。過去には50万〜200万円の年収アップに成功した事例もあるとのことです。

ステップ8：入社後フォロー

フォロー内容：

1. 入社後1ヶ月：オンボーディング状況の確認
   • 業務のキャッチアップ状況
   • 人間関係の構築状況
   • 困っていることの相談
2. 入社後3ヶ月：初期評価と課題の共有
   • 上司からの評価フィードバック
   • 今後の課題特定
   • 改善アクションの検討
3. 入社後6ヶ月：中期目標の設定支援
   • 次の評価期間の目標設定
   • スキルアップ計画
   • 社内ネットワーク構築
4. 入社後1年：次のキャリアステップの検討
   • 1年間の振り返り
   • 次のキャリアステップの検討
   • 昇進・昇格に向けた準備
5. その後も必要に応じて面談可能
   • 転職相談
   • 副業・複業相談
   • キャリアの方向性相談

転職をゴールとせず、その後のキャリア構築も支援する姿勢が示されています。

成功事例とケーススタディ

事例1：戦略コンサルへのキャリアアップ

プロフィール：

• 30代前半・男性
• 前職：大手SIerのプロジェクトマネージャー
• 転職先：外資系戦略コンサルティングファーム
• 年収：900万円 → 1400万円（+500万円）

転職の経緯

IT業界で7年の経験を積み、より戦略的な仕事に携わりたいと考えていた。しかし、コンサル業界は未経験で書類選考で落ち続けていた。

ハイディールのサポート：

• IT経験を戦略コンサルで活かせる領域（DX、IT戦略）に焦点
• 職務経歴書をプロジェクトの成果から「ビジネスインパクト」重視に書き換え
• ケース面接の練習を20回以上実施
• フェルミ推定の解法パターンを徹底的に習得

結果

書類通過率が大幅に向上し、3社のコンサルファームから内定を獲得。年収も大幅にアップした。

事例2：M&A業界への転身

プロフィール：

• 40代前半・男性
• 前職：大手銀行の融資部門マネージャー
• 転職先：M&A仲介会社のシニアアドバイザー
• 年収：1200万円 → 1800万円＋インセンティブ

転職の経緯

銀行での経験を活かし、M&A業界に挑戦したいと考えていた。しかし、40代でのキャリアチェンジに不安があった。

ハイディールのサポート：

• 融資審査の経験を「企業分析力」「財務評価力」として再定義
• M&A仲介事業の知見を活かし、各社の文化・評価制度を詳しく説明
• 年齢がネックにならないポジションを厳選
• インセンティブ制度の詳細を事前共有

結果

2社から内定を獲得。インセンティブ次第では年収2500万円以上も可能なポジションに転職成功。

事例3：フリーランスコンサルタントとして独立

プロフィール：

• 30代後半・女性
• 前職：総合コンサルファームのマネージャー
• 転職先：業務委託・フリーランス
• 年収：1300万円 → 月額200万円（年収2400万円相当）

転職の経緯

家庭との両立を考え、柔軟な働き方を求めていた。正社員ではなく、業務委託での案件を探していた。

ハイディールのサポート：

• 業務委託案件の紹介
• 単価交渉のサポート
• 契約書のレビュー
• 複数案件の並行参画の調整

結果

2つの業務委託案件を獲得し、週4日勤務で年収大幅アップ。家庭との両立も実現。

事例4：「今は転職すべきでない」というアドバイスで現職で昇進

プロフィール：

• 20代後半・男性
• 職業：ITコンサルタント（コンサルファーム3年目）

相談内容

年収アップを目指して転職を考えていた。他社エージェントでは「すぐ応募しましょう」と言われたが、ハイディールでは違う助言を受けた。

ハイディールのアドバイス：

• 現在のスキルレベルでは、転職しても年収は大きく上がらない
• あと1年現職でマネジメント経験を積めば、市場価値が大幅に上がる
• 今転職するより、1年後の方が良い条件が得られる

結果

アドバイスに従い現職に留まり、プロジェクトリーダーを経験。1年後に再度相談し、年収1000万円超のポジションに転職成功。

年収交渉のポイント

年収交渉の基本原則

1. 市場価値を正確に把握する

• 同業他社の年収水準を調査
• 自分のスキル・経験の希少性を評価
• 業界・職種別の年収データを参照

2. 交渉のタイミングを見極める

• 内定後、承諾前が最適
• 複数内定がある場合は交渉力が高まる
• 最終面接後の感触が良い時

3. 具体的な根拠を示す

• 過去の実績と成果
• 市場価値データ
• 競合オファーの存在

4. 年収以外の条件も視野に入れる

• 基本給だけでなく、賞与・インセンティブも考慮
• ストックオプション
• 福利厚生（住宅手当、家族手当）
• 評価制度と昇給の仕組み

年収交渉の具体的手法

ステップ1：希望年収の設定

• 最低ライン（これ以下では受けない）
• 希望ライン（実現したい水準）
• 理想ライン（最大限の期待値）

ステップ2：交渉戦略の立案

• どの段階で年収の話を切り出すか
• どのような根拠を示すか
• 妥協できる範囲はどこまでか

ステップ3：アドバイザーへの依頼

• 希望条件を明確に伝える
• 市場価値の評価を依頼
• 交渉の代行を依頼

ステップ4：企業との交渉

• アドバイザーが企業と交渉
• 進捗状況の共有を受ける
• 必要に応じて条件を調整

年収交渉の成功事例

事例1：市場価値データを活用

• 希望年収：1200万円
• 初回オファー：1000万円
• 最終オファー：1150万円

交渉ポイント： 同業他社の年収データを提示し、自分のスキルレベルでは1200万円が妥当と主張。企業も納得し、1150万円で合意。

事例2：複数オファーを活用

• A社オファー：1300万円
• B社オファー：1100万円
• B社最終オファー：1280万円

交渉ポイント： A社のオファーをB社に伝え、「B社を希望しているが、年収面でA社に劣る」と説明。B社が条件を見直し、1280万円に引き上げ。

事例3：年収以外の条件で合意

• 希望年収：1500万円
• 企業の予算上限：1300万円
• 最終合意：年収1300万円＋ストックオプション＋リモート可

交渉ポイント： 年収では折り合わなかったが、ストックオプションと柔軟な働き方を条件に追加し、総合的に満足できる内容に。

年収交渉の注意点

やってはいけないこと：

• 根拠のない高額要求
• 感情的な交渉
• 嘘の情報を伝える
• 交渉を長引かせすぎる
• 承諾後の再交渉

成功のポイント：

• 誠実な姿勢を保つ
• データに基づいた交渉
• Win-Winを目指す
• 柔軟性を持つ
• 専門家（アドバイザー）を活用

---

よくある質問（FAQ）

Q1. 利用料金はかかりますか？

A. 求職者の利用は完全無料です。企業からの成功報酬で運営されているため、登録から内定まですべてのサポートに費用はかかりません。

Q2. 全国どこからでも利用できますか？

A. オンライン面談に対応しているため、全国・海外からでも利用可能です。ただし、求人は東京・大阪などの都市部が中心となる傾向があります。リモート可の案件もあります。

Q3. 登録後、すぐに求人を紹介してもらえますか？

A. 経歴やスキルによります。マッチする案件がある場合は、初回面談後すぐに紹介されることもあります。一方、適切な案件がない場合は、キャリア面談のみとなるケースや、案件が出るまで待つこともあります。

Q4. キャリア相談だけでも利用できますか？

A. 可能です。転職を前提とせず、キャリアの棚卸しや今後の方向性を相談する目的での利用も歓迎されています。「今は転職すべきでない」というアドバイスをもらうこともあります。

Q5. 担当者の変更はできますか？

A. 可能です。相性が合わない場合や、対応に不満がある場合は、メールや電話で変更を依頼できます。遠慮なく申し出て問題ありません。

Q6. 外資系企業の求人もありますか？

A. あります。外資系コンサルティングファーム（マッキンゼー、BCG、ベインなど）や外資系金融機関の案件も取り扱っています。英語面接の対策も提供されています。

Q7. M&AやCFOポジションにも対応していますか？

A. 対応しています。M&A仲介事業も展開しているため、この領域の求人が豊富とされています。CFO候補、経営企画、財務責任者などの案件もあります。

Q8. 他の転職エージェントと併用できますか？

A. 併用可能です。むしろ複数のエージェントを活用することが推奨されています。ハイディールパートナーズを専門特化型として活用し、大手総合エージェントで幅広い選択肢を確保する使い分けが効果的です。

Q9. 非公開求人とは何ですか？

A. 企業の採用戦略上、一般には公開できない求人のことです。競合に知られたくないポジション、秘密裏に進める後任採用、エグゼクティブ層の採用などが該当します。非公開求人は年収が高く、重要なポジションが多い傾向があります。

Q10. 転職後も相談できますか？

A. 可能です。入社後のフォロー面談が定期的に実施され、次のキャリアステップについても相談できます。同じ担当者が継続的にサポートするため、一貫性のある支援が受けられます。

Q11. 未経験でコンサル業界を目指せますか？

A. 難しい場合があります。ハイディールパートナーズは経験者向けの案件が中心です。未経験からのコンサル転職を目指す場合は、未経験者向けのエージェント（アクシスコンサルティング、アサインなど）との併用を検討してください。

Q12. どのくらいの期間で転職できますか？

A. 個人差がありますが、一般的に3〜6ヶ月程度とされています。中長期的なキャリア設計を重視するため、急ぎの転職には不向きな面があります。じっくり準備して確実に成功させたい方に適しています。

Q13. 書類選考の通過率はどのくらいですか？

A. 公式な数値は公表されていませんが、利用者の声では「他社より通過率が高い」という報告が多く見られます。企業ごとにカスタマイズした書類作成と、採用背景を踏まえた推薦が通過率向上につながっているとされています。

Q14. 面接対策は何回まで受けられますか？

A. 回数制限は設けられていないとのことです。納得いくまで練習できます。ケース面接の練習を20回以上実施した事例もあります。

Q15. 業務委託・フリーランス案件もありますか？

A. あります。正社員転職だけでなく、業務委託やフリーランス案件も取り扱っています。月額報酬100万〜300万円の案件もあり、独立志向の方にも対応できます。

Q16. 地方在住ですが利用できますか？

A. 利用自体は可能です。オンライン面談で全国対応しています。ただし、求人は都市部（東京・大阪）が中心で、地方の案件は限定的です。リモート可の案件であれば、地方在住でも応募できます。

Q17. 現職で忙しく、面談の時間が取れません。

A. 夜間・週末の面談にも対応しています。オンラインでの面談も可能なため、移動時間を節約できます。事前に希望の日時を伝えれば、柔軟に調整してもらえます。

Q18. 登録を断られることはありますか？

A. 経歴やスキルによっては、案件紹介が難しい旨を伝えられることがあります。ただし、将来的にマッチする案件が出る可能性もあるため、登録自体は受け付けてもらえることが多いようです。

まとめ：戦略的にキャリアを構築したい方に最適

主な特徴：

• コンサル・M&A・IT戦略の3領域に特化
• 経験豊富なハイクラス人材向けの支援
• 質重視の厳選求人提案（非公開案件中心）
• 中長期的なキャリア設計を重視
• 実践的な書類・面接対策（ケース面接対応）
• 年収交渉の専門的サポート
• 転職後の継続的なフォロー
• 業務委託・フリーランス案件も対応

特におすすめできる方：

• コンサル・M&A・IT戦略での実務経験が3年以上ある
• 年収1000万円以上を目指している
• 専門性の高いアドバイザーと対話したい
• 中長期的な視点でキャリアを設計したい
• ケース面接・フェルミ推定の対策が必要
• 業務委託・フリーランスも視野に入れている
• 質重視で確実に成功させたい

利用時の注意点：

• 求人数は大手と比べて限定的
• 経験が浅い場合は案件紹介を受けられない可能性
• 都市部中心で地方求人は少ない
• 特定業界（コンサル・M&A・IT戦略）に限定
• 他社エージェントとの併用を推奨

効果的な活用法：

1. 専門特化型として活用：ハイディールパートナーズで質の高い案件を狙う
2. 大手と併用：JACやビズリーチで幅広い選択肢を確保
3. 正直に相談：「今転職すべきか」から相談する
4. 継続的関係：転職後もキャリアパートナーとして活用

次のステップ：今すぐできること

1. 公式サイトから登録（5〜10分）

• 希望条件を整理
• オンライン登録フォームから申し込み

2. キャリア面談を受ける（オンライン可）

• 現状の棚卸し
• 市場価値の確認
• 転職すべきかの判断

3. 自分に合った求人があるか確認

• 紹介案件の質をチェック
• 他社案件と比較
• 可能性を見極める

4. 他社エージェントとも比較検討

• 複数登録でリスク分散
• 質と量の両面をカバー
• 最適な組み合わせを見つける

＼ もっと詳しく知りたい方 ／

参考情報：

• サービス内容は変更される場合があります
• 最新情報は公式サイトでご確認ください
• 転職市場データは各種調査機関のレポートを参照